lom599le百家娱乐登录_乐百家官方网站mlom599_【点击进入】 >  公司 >  “变色龙经理”反对“代际冲击” > 

“变色龙经理”反对“代际冲击”

lom599le百家娱乐登录 2017-12-03 01:13:01 公司
对于Generational Shock(Maxima,2014)的作者Elisabeth Lahouze-Humbert来说,经理必须能够融入任何人类环境并实践个性化管理。世界| 09.02.2015 17:54•2015年2月9日18:02更新由GaëllePicutElisabeth Lahouze-Humbert采访,人力资源顾问和专家,分代冲击分析。如何让3代人共同努力(Maxima,2014,300页)三代员工之间关系的复杂性。如何促进不同年龄段员工之间的工作?从18岁到65岁,不同世代相互认识不太好。他们没有按照相同的价值观,相同的原则,相同的代码进行教育。使它们一起工作的杠杆有三个。首先是清楚地陈述每一代人的刻板印象,以更好地对抗和改变心态。例如,“老年人不是技术爱好者”或“工作困难的年轻人”的陈述是错误的。第二个是了解附加到每一代的价值体系,以实践具有可变几何的管理。最后,第三个是根据每个人的差异来运作个人和集体的绩效杠杆。你会向管理者推荐什么态度?经理必须成为“变色龙经理”,能够融入任何人类环境并实践个性化管理。这是关于理解为什么每一代人的行为都不同。老年人(45-65岁)代表公司的象征性养育子女。 “X”(30-45岁)是世代水泥,他们确保“Y”(18-30岁)和老年人之间,“Y”和公司之间的桥梁。他们是结果的逻辑。另一方面,他们的角色非常不稳定。最后,“Y”带来了一场令人振奋的无声革命。他们有着混乱的习惯,并且有强烈的学习欲望。它们具有表现逻辑。如果我们知道这些......访问整篇文章是受保护的订阅者?登录购买此商品2€从1订阅发现订阅者版本访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录1€发现世界版订户订阅享受报纸在那里,当你想要买这个项目2€订阅。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。

作者:郦谕蓰

日期分类