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El Khomri法律“雾化工会主义”10

lom599le百家娱乐登录 2019-01-02 04:03:00 乐lom599百家手机娱乐登录
<p>让 - 玛丽·Pernot,研究员社会和经济研究的研究所,在员工代表的专家在分析了14:05的El Khomri法案的后果,由安妮·罗迪耶采访社会对话发布时间2016年3月18日的有效性 - 最后更新于2016年4月4日13h04播放时间7分钟</p><p>为订户保留的文章Jean-Marie Pernot,经济和社会研究所研究员,工资代表和集体谈判专家分析了El Khomri法案对社会对话有效性的影响</p><p>让 - 玛丽·珀诺</p><p> - 这项法律有很多连续性,但也有一些突破</p><p>法律的陈述就好像商业谈判不存在一样</p><p>今天每年仍有超过38,000份协议</p><p> “劳动法”的变化是以牺牲分支机构的讨价还价为代价加强企业的集体谈判</p><p>这不是全新的:2004年5月4日关于社会对话的法律,然后是2008年8月20日关于工作时间的法律,最后是2013年6月14日关于确保就业的法律,已经允许克减分支协议</p><p>大公司长期以来一直能够在分支条款之外制定自己的规则,这些条款随着时间的推移变得非常薄弱</p><p>但是根据El Khomri法律,我们通过了一个过程:社会规则现在将在公司甚至企业中生成</p><p>这不再是一种减损,因为它是被删除的分支的规范性质</p><p>最明显的结果将是社会权利的下降</p><p>因为项目El Khomri取消了构成集体谈判的“支持原则”</p><p>在企业层面,人们只能谈判比分支机构设想的最低限度协议更有利的协议</p><p>这将不再是这样的情况:公司协议现在可能不如集体协议有利</p><p>因此,该分支变得具有补充性,也就是说其最低条款取代了公司协议的缺失</p><p>具体而言,

作者:鄢庞

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