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员工的地理位置:绑定设备

lom599le百家娱乐登录 2017-12-10 10:20:02 乐lom599百家手机娱乐登录
社会权利问题。劳动法和1978年1月6日的数据保护法规定,活跃性监测装置的员工是“相称的宗旨”,“通过手头的任务的性质”和合法的目的合理。由律师事务所FlichyGrangé于2016年12月14日15:08发布 - 最后更新于2016年12月14日15h37播放时间4分钟。订阅者文章地理定位,指在特定时刻或连续地确定对象或个人的地理位置的技术过程,自多年以来确实进入了公司的世界2000.这一过程的使用得到了极大的增强,部分原因是该设备的成本比以前低。在其2015年活动的年度报告,全国委员会信息与自由(CNIL)指出,沿着6852个语句地理位置设备,投诉的16%由CNIL关注世界接受包括地理定位设备。使用地理定位是由法律一侧框架,特别是劳动法和6数据保护法1978年一月这些规则规定,员工的活跃性监测装置是“相称目的“,”由要执行的任务的性质证明“和合法的目的。在设立之前,必须将其提交给员工代表,健康,安全和工作条件委员会(CHSCT)以及员工的信息和咨询。它也必须向CNIL宣布。根据最高上诉法院,HSC可以在专家甚至称,研究设备对员工工作环境的影响(卡斯会志,2016年1月25日号14-17227)。因此,计划为员工建立地理定位系统的雇主必须牢记,遵循的程序可能需要一些时间。另一方面,地理定位的使用由国家信息和自由委员会(CNIL)制定,该委员会注意到某些滥用行为,更愿意进行干预以限制过度行为。 2015年6月4日(第2015-165)的最后的决定,是简化的标准的适配(简化的标准号51):该标准定义收集的数据和它们受到该处理的目的的性质。因此,数据可以涉及雇员的身份,他的移动,车辆的使用或地理定位装置的停用日期和时间。至于主要目的,可能是确保员工(或他们运输的货物)的安全,或证明结算的合理性。确保监测工作时间被CNIL视为辅助目的,只有在通过任何其他方式无法实现这一后续行动时才有可能。

作者:邝笃封

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